Za wypadek w pracy uznaje się wszystkie sytuacje, w których pracownik, podczas wykonywania obowiązków służbowych doznał urazu. Do tej kategorii, zalicza się oczywiście również wypadek śmiertelny w pracy – wtedy o odszkodowanie z OC pracodawcy czy od towarzystwa ubezpieczeniowego ubiegać się mogą bliscy pracownika.

Ważne jest to, że za wypadek w miejscu pracy uznaje się:

• sytuacje, w których pracownik wykonuje bezpośrednie polecenia swojego pracodawcy,
• działania podejmowane przez pracownika samodzielnie, ale mieszczące się w ramach obowiązków służbowych.

Pamiętaj, że również wtedy, gdy jesteś w drodze do pracy może należeć Ci się odszkodowanie. Wypadek w pracy bowiem to kategoria dość szeroka.

Jeśli przydarzył Ci się wypadek w pracy, odszkodowanie zazwyczaj nie zostanie Ci przyznane automatycznie. Konieczne będzie, byś złożył wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

To, jak potoczy się postępowanie w razie wypadku przy pracy zależy m.in. od:

• okoliczności wypadku – tego, jak sytuację oceni inspektor BHP i co było przyczyną tego, że wypadek nastąpił,
• posiadanych przez pracodawcę zabezpieczeń – jeśli dysponuje on np. polisą OC, a wydarzył się wypadek w pracy – odszkodowanie z OC pracodawcy będzie jednym z możliwych do uzyskania świadczeń,
• posiadanych przez poszkodowanego ubezpieczeń – jeśli masz odpowiednią polisę i wydarzy się wypadek w pracy, odszkodowanie z PZU czy innego towarzystwa będzie naturalną konsekwencją.

Załóżmy, że wydarzył Ci się wypadek w pracy. Co dalej? Zanim otrzymasz za wypadek przy pracy odszkodowanie, musisz zadbać o to, by wszystko wydarzyło się zgodnie z procedurą. Gdy chodzi o każdy typowy wypadek przy pracy, procedura jest taka sama:

1. Jeśli stan zdrowia Ci na to pozwala, najszybciej powiadom o wypadku przełożonego lub pracodawcę. Jeżeli nie – poproś o to świadka wydarzeń.
2. Jeśli zależy Ci na ty, by świadczenia z tytułu wypadku przy pracy były adekwatnie wysokie – skontaktuj się z Powszechnym Towarzystwem Odszkodowań. Poinstruujemy Cię o tym, co robić, by uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy.
3. Upewnij się, że powstał protokół powypadkowy – to jeden z najważniejszych dokumentów UWAGA: Podpisz oświadczenie o wypadku w pracy dopiero, gdy dokładnie je przeczytasz i w pełni zgadzasz się z jego treścią. Jeśli masz wątpliwości – skonsultuj to z nami.
4. Bez względu na to, czy był to wypadek zbiorowy przy pracy czy indywidualne zdarzenie – zbierz wszystkie dane oraz znajdź świadków, którzy potwierdzą prawdziwy przebieg zdarzeń.
5. Uzyskaj od lekarza wszystkie informacje o stanie zdrowia – będzie ważne zawsze, gdy ubiegasz się o odszkodowanie za wypadek przy pracy.
6. Skompletuj dokumenty, które potwierdzą przebieg i koszty leczenia. Zawsze gdy w grę wchodzi wypadek w pracy, dokumenty to podstawa.
7. Skonsultuj się z nami, a dopilnujemy dalszych procedur – tak, byś uzyskał odszkodowanie – wypadek przy pracy nie musi narażać Cię na niepotrzebne straty.

Wypadek przy pracy: postępowanie z rozsądkiem zagwarantuje adekwatne odszkodowanie

Czy należy Ci się odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy, czy może od ubezpieczyciela? Form, jakie przybrać może rekompensata za poniesione straty może być co najmniej kilka. Mówić można m.in. o:

• jednorazowym odszkodowaniu – będące formą pokrycia strat spowodowanych przez zbiorowy wypadek przy pracy czy każdy inny,
• rencie rehabilitacyjnej – gdy chodzi o wypadek przy pracy, pracodawcy nierzadko ponoszą taki koszt,
• rencie alimentacyjnej, gdy miejsce miał np. śmiertelny wypadek w pracy – wynagrodzenie zmarłego pracownika mogło stanowić ważny element domowego budżetu rodziny, a odszkodowaniem jest regularne świadczenie,
• i wiele więcej.

By wysokość, jaką przyjmie odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy była adekwatna, musisz ją właściwie wskazać. Dlatego właśnie najlepiej będzie, jeśli zadbają o to eksperci.